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Los cuestionarios también piden calificar la importancia de los requerimientos del puesto para realizar las tareas, y se puede pedir a los expertos que califiquen el contexto del trabajo.

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Al apreciar las contribuciones del empleado en lugar del tiempo dedicado se promueve una cultura basada en los logros y se permite a los trabajadores demostrar su valor sin importar el horario de trabajo.

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Los objetivos –a mediano y largo plazo- que han de perseguir, dependiendo siempre de las metas y valores de la misma compañía

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